L’Inps ha rilasciato le istruzioni per fruire dell’ ulteriore mese di congedo parentale facoltativo con indennità aumentata all’80% invece che del 30%, applicabile ai primi tre mesi di congedo fruiti dal 1° gennaio 2025 per coloro che hanno terminato il congedo di maternità o paternità successivamente al 31 dicembre 2024, da fruire entro il sesto anno di vita del bambino o entro sei anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento , utilizzabili anche in modalità frazionata (giorni, mesi o ore). L’Istituto ricorda che la misura è rivolta ai lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico e che pertanto sono esclusi gli autonomi e gli iscritti alla Gestione separata .

A partire dal 16 maggio , i datori di lavoro privati possono procedere, attraverso il modulo online disponibile sul sito Inps, con l’ invio delle istanze per il Bonus Donne , ossia l’ incentivo previsto per favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate , anche nell’ambito della ZES Unica per il Mezzogiorno. Si tratta di un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali (ad esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail) a carico dei datori di lavoro per un periodo massimo di 24 mesi in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato , che comportano un i ncremento occupazionale netto , predisposte a partire dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 a favore di donne lavoratrici prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi , oppure, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 31 gennaio 2025 e fino al 31 dicembre 2025 (previa presentazione della domanda) per le lavoratrici prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della ZES . Invece, per tutte le lavoratrici assunte a tempo indeterminato nel periodo 1° settembre 2024-31 dicembre 2025 in professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere , l’esonero è previsto per 12 mesi . Rimangono esclusi dal beneficio i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato. L’agevolazione in esame è comunque applicabile anche se l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupato/occupati si sia/siano resi vacante/vacanti a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti di età riduzione volontario dell’orario di lavoro e licenziamento per giusta causa.