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Whistleblowing: in vigore dal 17.12

dic 11, 2023

A partire dal 17 dicembre, le imprese private con più di 50 dipendenti (esclusi i lavoratori interinali) dovranno obbligatoriamente adeguare o istituire un canale interno all’azienda a tutela dei dipendenti che denunciano fatti illeciti di cui sono testimoni sul posto di lavoro.

Il canale dovrà garantire la riservatezza del dipendente, di chi fa la segnalazione, impendendo eventuali misure ritorsive connesse, e di chi la riceve, al fine di evitare possibili discriminazioni prima dell’accertamento della sua responsabilità.

Per le realtà aziendali non dotate della tecnologia necessaria, è possibile affidarsi ad un soggetto esterno che provvederà a fornire un programma adeguato alla raccolta delle segnalazioni ed all’invio criptato al destinatario.

11 mar, 2024
Il Dipartimento per lo Sport ha pubblicato il decreto relativo alle mansioni dei lavoratori sportivi , utili per lo svolgimento delle singole discipline sportive di cui all’art. 25, comma 1-ter, del D.Lgs. n. 36/2021. All’interno del documento, è possibile trovare ulteriori figure professionali rispetto alle prime tipizzate dalla riforma (che ricordiamo essere atleta, allenatore, istruttore, direttore tecnico, direttore sportivo, preparatore atletico e direttore di gara ). I soggetti tesserati che svolgono una delle mansioni presenti nel decreto possono essere considerati a pieno titolo lavoratori sportivi e, pertanto, godere della normativa di favore prevista dal citato D.Lgs. n. 36/2021. La lista è stata creata sulla base dei regolamenti tecnici delle singole discipline sportive, comunicate attraverso il CONI e il CIP, dalle Federazioni Sportive Nazionali e dalle Discipline Sportive Associate, anche paraolimpiche.
11 mar, 2024
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la circolare contente le date dedicate ai “click days” per la presentazione delle domande di flussi : • il 18 marzo dalle 9:00 per le pratiche relative i lavoratori subordinati non stagionali cittadini di Paesi che hanno accordi di cooperazione con l’Italia ; • il 21 marzo dalle 9:00 per le pratiche relative gli altri lavoratori subordinati non stagionali (anche del settore dell'assistenza familiare e socio-sanitaria); • il 25 marzo dalle 9:00 per le pratiche relative i lavoratori stagionali . Nella Circolare si sottolinea che dal 1° aprile entrerà in vigore l’ Accordo di partenariato su mobilità e migrazione con l’India dove si prevede di riservare per l’anno in corso una quota di ingressi per i cittadini provenienti da tale Paese pari a 6.000 ingressi per motivi di lavoro non stagionale e 4.000 per lavoro stagionale . Le domande potranno essere presentate fino a fine 2024.
19 feb, 2024
L’INPS ha comunicato che, per l’ anno 2024 , i datori di lavoro, obbligati al versamento del ticket di licenziamento per le interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, dovranno utilizzare come base di calcolo il massimale NASPI rivalutato, pari a 1.550,42 euro . Pertanto il nuovo importo dovuto all’INPS dai datori di lavoro per i licenziamenti effettuati nell’anno 2024 sarà pari all’ importo massimo di Euro 1.907,01. Si ricordano inoltre i criteri di calcolo: il 41% del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
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